运营“擦边”视频导致账号被封 法院占定作废劳动合同有用

祖国青年报客户端讯（郑琳琳 中青报·中青网记者 朱娟娟）记者近日从湖北省武汉市青山区国人法院（以下简称青山法院）获悉，青山法院日前审结了一起劳动争议案件：3人因创作低俗视频致封号，且考察不达标，不符合用人单位录用条件，在试用期被解除劳动合同，法院确认用人单位解除合同未违反法律(Law)规定。

2023年3月，李某、赵某、秦某入职武汉某科技(Technology)公司，从事短视频(Short Video)编导、摄影等工作，合同约定试用期6个月。3人组成运营团队，制作短视频(Short Video)发布至平台以推广公司业务，同时签订《岗位说明书》，约定试用期考察要求包含专业能力、责任心、价值观及行为规范、点击率、爆款数量、粉丝数量、粉丝增长率等。

2023年4至5月，团队共制作、发布短视频(Short Video)作品46个。其中30余个视频状态被平台标记为“不适宜公开”。部分视频中，演员穿着过于暴露，且视频封面有低俗配文。5月31日，团队运营的账号因“违反《平台社区自律公约》，涉及违规行为”被平台禁言30天，后被封号。

2023年6月4日，公司向李某、赵某、秦某送达《试用期考察表》及《试用期不录用通知书》，以3人未通过试用期考察、不符合录用条件为由，解除与3人的劳动合同。同年8月，李某、赵某、秦某均认为公司违法解除劳动合同，诉至法院，要求公司支付赔偿金。

青山法院审查案涉证据后认为，李某、赵某、秦某团队制作的部分视频存在内容低俗现象，宣扬的价值导向、理念与社会(Society)主义核心价值观相悖，与我国倡导的“文明上网、文明用网、营造积极健康(Health)的网站环境、共建清朗网站空间”理念相悖。团队在运营公司短视频(Short Video)账号的两个多月试用期间，多部作品被平台标记为“不适宜公开”，账号受到“禁言一个月”的处罚，说明团队对短视频(Short Video)平台的规则了解不够透彻，专业能力不足。同时，账号涨粉数量、转发次数、爆款数量等指标并未有突出表现，未达到约定考察要求。因此，公司依据《中华国人共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，在试用期解除与3人的劳动合同，未违反法律(Law)规定。

2023年11月，青山法院作出一审判决：驳回李某、赵某、秦某的诉讼请求。3人不服判决，上诉至武汉市中级国人法院。2024年3月，武汉市中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

办案法官提醒：网站不是法外之地，用户在使用短视频(Short Video)平台推广业务时应当遵循平台相关规则和社会(Society)主义核心价值观，坚决抵制用“擦边”“低俗”言行博人眼球。